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培訓機構被打包轉讓,拒不同意能否退款?

來源:井研人事人才網 欄目: 教育培訓 作者:汪新時間:2020年04月09日 17:54熱度:55℃

來源:北京海淀法院
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案例要旨

在教育培訓合同履行過程中,培訓機構單方將固定資產和教學資源轉讓給第三方機構,導致學員無法繼續接受原締約主體提供的教育培訓服務或者約定的教育培訓地點發生重大變更時,學員有權要求解除合同,并要求退還剩余課時費用。

案情概要
2016年11月23日,周某與A公司簽署了《課程銷售協議》,約定A公司向周某之女提供96課時的舞蹈培訓課程,合同總價款17450元,上課地點為北京市海淀區匯通路某號樓,并約定本協議不得轉讓。合同簽訂后周某支付了全部合同款。

2017年7月1日,A公司與案外人B公司簽訂《藝術+國際教育機構打包轉讓協議》,約定A公司就其旗下教學點、學區設施及所有已登記的學生資源等一并打包轉讓給B公司,B公司承諾愿意接收在2017年7月前招收的學生,并承擔學生后續未完成的教學工作和成本。2017年7月20日,B公司某老師在其微信朋友圈發布相關課程的優惠信息。2017年12月,因前述培訓場所被封,周某無法繼續接受培訓服務。后A公司以自己名義,在該培訓場所張貼《關于學員復課的通知》,處理善后事宜。

2018年2月4日,A公司授權代表姚某組織家長召開會議,向家長出示與B公司達成的《藝術+國際教育機構打包轉讓協議》,并告知轉讓事宜。周某據此提出其不同意合同主體變更為B公司,也不同意A公司將其安排至其他場所完成教學,故A公司不再繼續履行《課程銷售協議》的主要義務的行為系根本違約,要求解除該協議,并退還剩余課時費13087元。

裁判理由
法院經審理認為,A公司與周某依法建立合同關系,雙方均應遵約執行。A公司稱已將合同轉讓給B公司,周某實際上已與B公司形成新的協議,故而雙方合同已經終止,但其該主張明顯依據不足。

首先,雙方明確約定本協議不得轉讓,現周某并未同意轉讓協議;其次,A公司與B公司簽訂協議后,并未以明確的方式通知周某,且在合同履行過程中,授課地點、培訓老師及品牌并未發生變更,周某有理由相信合同履行主體一直系A公司;最后,涉案授課場所被封后,A公司以自己的名義在涉案授課場所張貼《關于學員復課的通知》,處理善后事宜。從上述情況來看,周某與A公司簽訂的合同并未發生變更,A公司主張周某與B公司形成了新的協議之主張,依據不足,A公司應當繼續按照約定履行合同、提供服務?,F涉案授課場所被封,A公司無法在此繼續履行合同,且周某拒絕接受A公司在其他場所履行合同,雙方合同無法繼續履行,周某有權要求解除雙方合同,并要求A公司退還剩余課時費用。最終,法院判決解除周某與A公司簽訂的《課程銷售協議》;A公司退還周某13087元。

法官提示
隨著知識經濟時代的來臨,成人教育和早教等教育課程日漸火爆,一些培訓機構在經營出現問題后破產倒閉,一些機構則通過合并收購朝著多元化、規?;较虬l展,因此消費者在提升自己、拓展視野的同時,應當注意以下幾方面問題:

第一,多方考察,慎重選擇培訓機構。教育培訓是一項個性化的服務,現如今各種培訓機構林林總總,水平參差不齊,故為避免因機構自身經營狀況的重大改變對合同履行產生實質影響的情況發生,建議學員在選擇培訓機構之前,盡量通過多種途徑,例如工商管理網站、征信系統、裁判文書網或者直接實地考察,全方位考察培訓機構的信譽、資質、社會評價等,以慎重選擇締約主體。

第二,加強法律意識,對合同中有關權利義務轉讓的條款給予特別關注。根據《中華人民共和國合同法》第七十九條規定:債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人,但是有下列情形之一的除外:(一)根據合同性質不得轉讓;(二)按照當事人約定不得轉讓;(三)依照法律規定不得轉讓。第八十四條規定:債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的,應當經債權人同意。第八十八條規定,當事人一方經對方同意,可以將自己在合同中的權利和義務一并轉讓給第三人?;谏鲜龇梢幎?,如合同中特別約定了權利義務不得轉讓的條款,那么各方當事人均應嚴格恪守相關約定,不得擅自轉讓自身義務,否則即會構成違約。如本案中,提供服務一方擅自轉讓權利義務,導致無法按照原有約定履行自身合同義務的情況,那么合同相對方可據此主張服務提供方構成根本違約,并可以主張解除合同、退還剩余學費。

第三,在合同履行過程中重視證據的搜集與保管,以免糾紛發生后“有口無憑”。根據民事訴訟法及相關司法解釋的規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。因此,學員和家長們在簽訂和履行教育培訓合同的過程中,一定要有證據搜集和保管意識,不僅要保管好合同、交款憑證、變更協議等重要文件,也要做好與教育培訓機構核對課時的記錄工作,關注履行培訓義務的主體是否有變化,如有變化及時主張權利。
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