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以遠程招聘搭建信創產業人才通道,中國航天科工順利復工

來源:井研人事人才網 欄目: 求職招聘 作者:汪新時間:2020年04月09日 19:05熱度:67℃

  轉眼又一年一度的"金三銀四"招聘季。按照原計劃,今年"春招"將是中國航天科工二院七〇六所儲備產業化人才的重頭戲,而眼下卻因一場疫情影響生出許多變數。

  3月25日,工信部在國務院聯防聯控機制新聞發布會上表示,在基礎軟硬件方面,將實施國家軟件重大工程,集中力量解決關鍵軟件的卡脖子問題,著力推動工業技術的軟件化,加快推廣軟件定義網絡的應用;在云計算方面,將提升云平臺基礎設施的能力,完善計算、存儲、網絡、安全防護等云服務,深入推動中小企業上云,促進大型企業、政府機構、金融機構更多的信息系統向云平臺遷移,從而將信息技術應用創新產業的發展推向了新高度。

  事實上,作為國內計算機研究大型骨干單位以及國防領域計算機與控制技術核心研究所,中國航天科工二院七〇六所一直是信創領域的先驅洞察者。特別是近年來,伴隨大數據、云計算、人工智能等新一代信息技術迅猛發展,中國航天科工二院七〇六所更是通過一系列方法和舉措為信創產業強力筑基,并奠定了其在信創領域"國家隊"的重要角色。

  "對于中國航天科工二院七〇六所來說,2020年是非常關鍵的一年。特別是對于作為新興支柱產業的'信息技術創新產業'來說,更是需要我們投入200%力量拼搏的一年",七〇六所負責人才引進工作的羅旭如是說。他是中國航天科工二院七〇六所的人事處高級主管,主要負責人才引進與審查工作。

  "人力資源是解決一切問題的根本性資源",他繼續補充道,"特別是新形勢、新機遇下,所內2020年的用人需求也迎來爆發性增長",而顯然這都要依仗他的人才招聘工作來解決。

  2020年是非比尋常的一年,由于受疫情阻隔,起初他不得不選擇在家辦公。剛開始他還有點擔心,各地延期開學會不會影響應屆畢業生的正常畢業和求職,但緊接著從各大招聘網站投遞來的求職簡歷便很快打消了他的疑慮。

  原來,同樣受疫情影響的求職者群體也早已不約而同地將目光轉向媒體網絡,以在線尋求工作機會。而羅旭擔心的人才引進工作,非但沒受疫情影響大打折扣,反因云招聘的成功應用而得到了效率上的極大提升。

  每天嫻熟地穿梭于各大招聘網站和主流渠道搜索人才,就是羅旭的日常工作。"碰到合適的候選人,就打個電話立即開聊",他輕松暢侃。這不僅很大程度上簡化了原來繁瑣的招聘流程,同時也使幾個身處異地的面試官同時面試一個候選人成為可能,而在此之前沒人會思考求職者還能這么面。

  "在云招聘加持下,中國航天科工二院七〇六所的人才引進工作進展得很順利",羅旭繼續說。據介紹,通過2月份的積累以及3月份的實施,七〇六所在受疫情影響的2個月里已通過"不同尋常"的線上作業方式獲取了人才簡歷共計4000余份,并邀約和完成了500余人的面試工作。特別是前不久,七〇六所發布在微信公眾號上的那篇題為"信之所向,創造未來"的2020年招聘啟事,更是直接引來了1000余份的日簡歷投遞量。

  "目前,七〇六所共計發出OFFER 200余份,其中40余人已成功入職,另有110余人進行入職等待",羅旭緊接著介紹道,"中國航天科工二院七〇六所2020年人才引進將全面覆蓋軟件、硬件、工藝、技能、市場營銷和經營管理等各領域人才,以極力擴充信創產業人才庫"。

  正如俗語所言"只要思想不滑坡,辦法總比困難多"。面對疫情的百般刁難,中國航天科工二院七〇六所不僅對人才引進工作進行了積極的探索,更以創新的云招聘模式化解了"搜尋人才難"的問題,從而為疫情期間的就業市場貢獻了自己的一份力。

  據了解,目前七〇六所正籌措人才加速成長模式建設,后續他們將對這些新招聘來的人才進行全方位培養,以構建信創產業高速發展通道,而這無疑更加值得期待。

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