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新疆出臺4項事業單位人事管理創新政策

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2019年12月07日 20:50熱度:168℃

  中新網新疆新聞12月12日電(王小軍 裴金盛)12日,記者從新疆人力資源和社會保障廳發布會上獲悉,新疆出臺4項事業單位人事管理創新政策。

  近日,新疆人力資源和社會保障廳印發《關于創新新疆事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》、《關于明確新疆事業單位工作人員跨崗位類別轉崗聘任時間有關問題的通知》、《關于新疆事業單位工勤技能一級崗位聘任有關問題的通知》、《關于改進新疆事業單位專業技術二級崗位聘任工作有關問題的通知》(以下統一簡稱《通知》),對新疆事業單位面向社會公開招聘、崗位聘任管理等方面進行政策創新,助力我區事業單位人才隊伍發展。

  隨著國家、新疆深化人才發展體制機制改革步伐的不斷加快,新疆事業單位人事綜合管理部門緊緊圍繞社會大局,破除與事業單位發展不合事宜的體制機制障礙,以發現問題、解決問題為突破口和切入點,有針對性的創新人才招聘政策,拓寬高層次和高技能人才聘用渠道,解決好崗位聘用中存在的熱點問題,加大向南疆四地州政策傾斜力度,引導人才向南疆四地州流動,為實現新疆工作總目標、提升全區公共服務水平、建設高素質事業單位人才隊伍提供堅強的政策保障。

  4個《通知》,分別從四個方面進行了政策創新,具體有以下內容:一是立足區地縣鄉四級事業單位招聘實際,從區域層級上,對新疆級和烏魯木齊市事業單位招聘具有碩士研究生及以上學歷人員,鄉鎮(街道)事業單位招聘具有國家普通高等院校本科以上學歷人員,可以簡化程序,通過考核招聘;從崗位類別上,對急需緊缺專業、脫貧攻堅、維穩等崗位,新疆級和烏魯木齊市事業單位招聘具有國家重點高等院校本科及以上學歷人員,以及地(州、市)、縣(市、區)招聘具有國家普通高等院校本科以上學歷人員,可以簡化程序,通過考核招聘,同時對于野外艱苦崗位,如煤炭、地質、測繪、考古等,具有國家普通高等院校本科及以上學歷人員,也可以簡化程序,通過考核招聘。

  考核的評分標準由單位根據實際、職責任務制定,采取面試、考察的方式進行,同時在考核中可根據崗位特點,增加專業測試、試講等,力求準確、客觀、公正地評價應聘人員,為單位選人用人開通多渠道。

  與此同時為保證公平性,要求各地、各部門堅持面向社會公開招聘原則,做到信息公開、過程公開和結果公開,嚴格按照公開招聘相關程序和要求組織實施,堅決防止人情招聘、“蘿卜招聘”等現象發生。

  二是在前期事業單位人員跨類別轉崗政策基礎上,對跨崗位類別轉崗聘任時間進行明確,以單位黨委(黨組)下達的聘任(任命)文件時間作為人員轉崗聘任時間,這樣即符合干部任免起止時間要求,也可以更好地促進崗位之間科學合理流動。

  三是加強事業單位高技能人才崗位聘任,對已取得高級技師技術等級資格的,男年滿55周歲及以上,工作年限30年以上;女年滿45周歲及以上,工作年限25年以上人員,可不受崗位職數限制,聘任至工勤技能一級崗位,并兌現相應崗位待遇,推動高技能人才隊伍發展,

  四是改進事業單位專業技術二級崗位聘任,對專業技術二級崗位聘任條件進行合理調整,取消在正高級崗位工作滿5年年限制,拓寬高層次獲獎聘任范圍,將國家“萬人計劃”入選者;新疆科技進步獎突出貢獻獎獲得者;國家自然科學、技術發明、科技進步獎二等獎及以上獲得者(二等獎個人排名前三);新疆科技進步獎一等獎、專利獎特等獎獲得者(個人排名均為第一)納入崗位聘任所需條件中;對于南疆四地州專業技術正高級崗位工作滿8年的優秀人才,可以直接聘任至專業技術二級崗位,使長年在基層工作、奉獻基層的高層次人才能夠得到更好的回報,讓人才價值得到充分尊重和體現,引導高層次人才投身南疆建設。

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