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2020福建事業單位申論范文:完善人才政策 建設人才強國

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2020年04月07日 12:26熱度:104℃

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習近平總書記在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。“人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。要把我們的事業發展好,就要聚天下英才而用之。”我們要充分認識到人才對于推動我國經濟社會持續發展的重要性,必須把人才工作擺在經濟社會發展全局的重要位置,多措并舉,建設人才強國。

誠然,一座城市的發展離不開高質量的優秀人才,近年來,各地頻繁出臺落戶新政,向社會各類人才拋出橄欖枝。“送”錢、“送”戶籍 、“送”房子,“送”補貼,全國各地“搶人”各顯神通。但是,我國各個城市間地理、經濟等方面的差距較大,對人才的吸引力和需求結構不同,當前各地人才工作同質化傾向明顯,盲目運用物質因素吸引人才,卻難以留住人才、用好人才,帶來財政負擔,同時存在厚此薄彼的通病,制定的人才政策重外輕里,“招來了女婿,氣走了兒子。”因此,各地加強人才生態建設,要尊重發展規律,根據自身需求來引進人才,并注重挖掘本土人才。

加強人才生態建設需要立足地方特色,發揮自身優勢,引進人才。近幾年,很多地方為了招才引資各顯神通、各出新招,武漢、杭州、成都、西安等幾十個地方的落戶門檻一降再降,有的城市甚至給出了近乎“零門檻”的落戶政策,并出臺了買房打折、租房補貼、一次性獎勵等優惠政策。不可否認通過招才為地方經濟社會發展提供了智力支持,但在招才引智過程中存在的問題同樣不容忽視。各地同質化傾向明顯,給人才的往往就是錢、房和戶口。雖然不得不承認這些對于人才有一定的吸引力,但更重要的是找準定位,錯位引才,拿出自己的“撒手锏”,更好更有效地吸引人才,要對地方產業結構、人才結構有精準而深刻的了解,明確自身發展需要的人才,出臺針對性強、特色鮮明的激勵措施,避免采取趨同的人才路線,人才招引的效果才會大大提升。

加強人才生態建設需要挖掘本土人才,加強人才建設,留住人才。人才是第一資源,也是最活躍的先進生產力。當前,各地在加強人才引進之時,也要重視本土人才培養。各地在人才建設中,往往把核心放在了引進人才上,對于本地人才和引進人才區別對待,同樣的學歷,同樣的職稱,就因為來路不同,待遇差距非常大,都覺得‘外來的和尚會念經’,傷了本地人才的心。導致“招來了女婿,氣走了兒子。”本地人才大量流失。我們要以更優惠的政策、更好的創業環境、更廣的發展平臺,發揮“鄉情、親情、友情”的情感紐帶作用積極,鼓勵有能力、有業績、對家鄉有感情的本鄉本土人才回歸家鄉,留在家鄉,發揮自身作用,建設家鄉。

古語有云:“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。人才是發展之基、創新之要、競爭之本。要重視培養人才、善于引進人才、留住本土人才,需要完善用才環境,完善服務政策,建設人才強國。

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