當前位置: 首頁 >  政策法規 >  四川井研:實施“三個一批”工程為換屆儲備干部資源 >

四川井研:實施“三個一批”工程為換屆儲備干部資源

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2020年04月07日 12:29熱度:105℃

近年來,四川省樂山市井研縣緊緊圍繞推動縣域經濟社會“加快發展、后發趕超”中心,大力實施“三個一批”干部培育工程,巧引活水、廣納賢才,創新方式、多崗鍛煉,著力培養、造就一支政治堅定、充滿活力,奮發有為、開拓創新的“接班人”隊伍,為縣鄉集中換屆儲備豐富的干部資源。

變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,統籌公選一批。深化干部人事制度改革,推進競爭性選拔干部,分兩批面向社會公選5名副科級領導干部,公推直選1名鄉鎮黨委書記,打破平衡遷就和論資排輩,為優秀年輕干部嶄露頭角、施展才華開辟捷徑、搭建舞臺。學習借鑒兄弟區縣的先進經驗,創新實施“雙推雙試雙審一演講”選拔后備干部,即在“單位推薦+全委會推薦”、“筆試+面試”、“部務會審定+常委會審定”的基礎上,立足發展實際統一命題,分層次組織確定的30名正科、30名副科后備干部逐一圍繞命題現場發揮、即興演講,由書記、縣長、副書記、組織部長組成評委組進行現場打分,并作點評,相關情況記入管理培養檔案,促進后備干部快速成長。

變“緣木求魚”為“求經問道”,外派錘煉一批。響應省、市號召,抽派8名勤勉敬業、務實肯干的年輕科級干部援藏,從政治、經濟等方面給予真情關懷和有力保障,激勵建功立業、提升本領。主動對接,按正科、副科、科員梯次選派10名35歲以下的重點培養對象到廈門市翔安區掛職鍛煉,有效豐富閱歷、開闊眼界、增長見識。分批次組織年輕干部到安岳、大英、中江以及福建、廣西等地尋找高坐標、學習好經驗,做到“一人受教、全員受益”,著力提升全縣干部整體素質。

變“單線發展”為“多崗鍛煉”,“三向”培育一批??偨Y、推廣“組織部長下基層”、組工干部“四跨”活動的成功經驗,建立全縣干部對上跟班、橫向交流、下派掛職(任職)“三位一體”的教育培訓體系,著力打造“全能”型干部。兩年來,有計劃地安排30余名后備干部到省、市對口部門跟班學習,幫助提高協調能力和理論水平;有梯次地跨股室、跨行業、跨部門交流一般干部、中層干部、科級干部130余名,通過多崗鍛煉,激發潛能,提升綜合素質;有意識地選派200余名發展潛力大,有培養前途的機關年輕干部到鄉鎮任職,或到征地拆遷一線、信訪維穩一線、農村工作一線掛職鍛煉,幫助熟悉基層情況,豐富工作經驗,提高應對復雜局面、處理具體問題的能力。(張建東)

友情鏈接

熱門標簽

資訊中心| 就業指導| 求職招聘| 招考公告| 公共服務| 教育培訓| 辦事指南| 政策法規| 關于井研| 網站地圖

Copyright © 2012-2020 井研人事人才網 版權所有??蜀ICP備08109862號

頂 ↑ 底 ↓
明日之后怎么利用商人赚钱 二分彩计划有什么规律 湖北福彩30选5奖金 腾讯分分彩是不是官方的 江苏11选5走势图手机版 金7乐多期开奖结果 乐赚炒股app 幸运农场开奖记录 辽宁体彩11选五软件 信誉最好的十大棋牌 中国股市分析