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光明時評:這座800萬人口大城市,全面取消人才落戶限制

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2020年04月07日 16:28熱度:184℃

  4月2日,沈陽發布關于全面取消人才落戶限制進一步放開落戶政策的補充意見,7類在沈人員可以落戶,包含技工學校、職業院校及以上在校生和畢業生(含往屆);取得國家認可的初級以上職業資格證書、技能等級證書的人員;在沈與用人單位依法簽訂《勞動合同》的就業人員;在沈陽市繳納職工醫療保險或養老保險的靈活就業人員……

  事實上,逐步放開甚至取消落戶限制,是近年來中國城鎮化發展的一個趨勢。2019年12月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》。其中明確,全面取消城區常住人口300萬以下的城市落戶限制,全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。完善城區常住人口500萬以上的超大特大城市積分落戶政策,精簡積分項目,確保社會保險繳納年限和居住年限分數占主要比例。

  而沈陽市是個多大的城市?沈陽市公安局數據顯示,截至2019年末,沈陽市戶籍人口為756.4萬人,全市常住人口832.2萬人。作為東北地區的特大城市,沈陽此次直接全面取消人才落戶限制,不可謂不是這一整體趨勢中的先行者。

  通過取消落戶限制,吸引人才流入,提升就業質量,為經濟發展注入活力,這對沈陽這座“老工業城市”來說是一個顯而易見的道理。同時這也意味著,沈陽愿意以更加開放的姿態,為留沈人才提供均等的公共服務,可以說在“吸引人才”方面也具有十足的誠意。

  當然,獲得人才青睞,和讓他們愿意扎根于此畢竟不能簡單地劃等號。一座城市的內在吸引力,依靠的不僅僅是一個“戶口指標”抑或城市的開放態度,還有當地的經濟水平、產業結構、文化底蘊、公共服務、教育醫療、氣候環境等多重因素,這些都會影響人才的流動。

  而人們之所以選擇一座城市,作為自己工作和生活的落腳點,也必然是看中了這里的實力與潛力,是基于自身需求和長期規劃,綜合考量職業發展、家庭生活等各方面因素做出的選擇,其實標準也非常個人化。

  因而,對于那些本來就有意在沈陽發展的人來說,取消落戶限制顯然是一個具有實質利好的政策。但這一新聞在輿論場上,也引起了全國各地人們的議論,似乎對沈陽了不了解或者想不想去的人都能說上兩句。

  這其實并不奇怪,一方面是由于這樣一座大城市,對人才降低門檻,著實吻合了人們對于城市放寬落戶限制、給予居住者同等待遇的內在期望。

  這意味著,它肯定了每一個來到城市打拼并且為城市發展貢獻力量者的身份,它允許來到這里的人們與這座城市相互給予、相互創造、相互成就,讓人們能夠合法合理地在這里追求更加美好的生活。

  而另一方面原因是,沈陽這座東北城市,在人們的印象中實在是有很強的存在感——遼寧省會、歷史古都、汽車之城、老工業基地、“共和國長子”……它有著輝煌的歷史,在東北振興的背景下,似乎也亟需以“新”的姿態,增強其在眾多一線城市中的吸引力和好感度。

  而全面放開落戶限制,正是為更多路過的人打開一扇門,邀請人們進來看一看,或許我這里也有一些能夠吸引你的地方:粗獷線條的工業情懷、古老現代的交融文化、酒肉面飯的北方美食、夜色浪漫的樓閣廣場、24小時不打烊的文創書店、充滿運動氣息的足球公園,還有那街頭巷尾吃飽喝足的煙火氣……你是否考慮在這里駐足停留,甚至長期安居樂業?

  其實,一座城市與居住者建立交互作用與情感聯結的方式有很多種。而沈陽開放落戶,正是那一份友好且正式的邀請,讓你能夠更少負擔地參與勾勒這座城市的樣子。(孫小婷)

[ 責編:王欣夷 ]

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