當前位置: 首頁 >  政策法規 >  河海大學人才工作做法入選2013年度教育系統干部人事人才工作創新案例 >

河海大學人才工作做法入選2013年度教育系統干部人事人才工作創新案例

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2020年04月07日 23:27熱度:70℃

近日,河海大學人才工作做法被教育部人事司評為2013年度教育系統干部人事人才工作創新案例。本次活動由教育部人事司面向全國高校和地方教育行政部門征集評選,河海大學《河海大學:科學構建人才梯隊發展體系》入選。

近年來,河海大學緊緊抓住國家加快人才、教育、科技和水利改革發展等重大機遇,堅持以科學人才觀為指導,深入實施人才強校戰略,著力強化師資人才培養系統建設,統籌推進和加強學科領軍人才、優秀創新人才和青年骨干教師隊伍的建設工作。通過科學構建教師分層培養體系,有力促進了師資人才隊伍的可持續發展。正是借助有效實施這套人才梯隊發展體系,學校培養和集聚了包括中國工程院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選等在內的一批緊跟學科前沿發展和服務國家重大需求的高水平師資人才,有力支撐和促進了學校事業的持續健康發展。(錢恂熊、尹虔頎)

相關文章

友情鏈接

熱門標簽

資訊中心| 就業指導| 求職招聘| 招考公告| 公共服務| 教育培訓| 辦事指南| 政策法規| 關于井研| 網站地圖

Copyright © 2012-2020 井研人事人才網 版權所有??蜀ICP備08109862號

頂 ↑ 底 ↓
明日之后怎么利用商人赚钱 e球彩奖金对照 街机捕鱼大富豪内购版 上海麻将app 快乐8手机官网登录 利物浦历年英超排名 无需本金十分钟赚800 南京麻将老三番算法 新开盘的股票怎么买 六盒宝典2020最新开奖 神来棋牌2019最新版下载