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2017年中科院人事處長培訓班在深圳舉辦

來源:井研人事人才網 欄目: 政策法規 作者:汪新時間:2020年04月09日 16:39熱度:182℃

2017年中科院人事處長培訓班在深圳舉辦

2017-03-13 人事局

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  為學習貫徹全國組織部長會議精神,就全院人才工作會議部署的舉措進行政策宣貫,推動中國科學院《“十三五”人才高地建設規劃》的全面落實,同時進一步加強人事干部隊伍建設,提升研究所人事處長工作能力,3月9日至10日,中科院人事局在深圳舉辦2017年中科院人事處長培訓班。

  人事局局長李和風在開班式上以《貫徹落實全院人才工作會議精神,全面推進院“十三五”人事人才工作》為題講授第一課。中科院深圳先進技術研究院院長樊建平致歡迎辭,人事局副局長陳光主持開班式。本次培訓班由深圳先進院承辦,來自院屬各單位的135名人事處長參加了培訓。

  李和風的報告分為落實規劃需要重點把握的幾個問題和加強人事部門自身建設兩個方面。他系統分析了為推進人事人才工作發展,編制管理、崗位管理和用人制度、薪酬分配、人才流動、人才項目管理、中層干部管理等全院關注的6個熱點問題,介紹了國家目前的形勢,剖析了中科院目前相關工作的現狀,指出了工作中存在的問題,并深入解讀了下一步工作思路。報告的第二部分首先向人事處長傳達了全國組織部長會議精神,并就加強人事處長能力建設提出幾點要求。李和風指出,隨著中科院人事制度改革的進一步深化,一系列新的人事制度和政策相繼推出,人事處長是有力推行政策實施的關鍵中樞,人事處長要做國家、中科院人事制度的“政策通”“活字典”,要做所領導的“好參謀”“防火墻”,要做人才的“后勤部長”“貼心人”。貫徹人事政策,人事部門首當其職;人事政策執行過程中出現問題,人事處長首當其責。最后,李和風還強調了近期的幾項重點工作,并提出了相關要求。

  人事局相關處室負責人分別就人才管理、中層干部選拔聘用、崗位管理與人員聘用、收入分配制度改革等新近出臺的政策和業務知識,結合工作中遇到的具體問題,向參加培訓的人事處長進行了詳盡介紹,并進行了現場答疑。

  為加強人事處長對當前事業單位人事制度改革重要內容的把握,本次培訓班邀請人社部事業單位人事管理司、養老保險司相關負責人分別作了題為《加強崗位設置管理,為事業發展提供人才支撐》、《機關事業單位和企業養老保險政策對比分析》的專題報告,對事業單位崗位設置管理、養老保險改革重點進行了解讀。

  本次培訓班致力于將“十三五”要部署的人事人才政策講細講透,針對人事處長的崗位需要,通過研討政策舉措、提高業務技能等方面展開,事前就征求了人事處長的培訓需求,并要求大家認真梳理平時工作中遇到的熱點難點問題,在業務培訓時增加了提問時間,集中給予解答,在分組討論環節,首次分崗位、用人、人才、薪酬等4個專題,就政策落實,工作中的熱點、難點問題及下一步工作建議進行了熱烈的交流討論。學員普遍反映,本次培訓內容涵蓋豐富,重點突出、針對性強,對于做好“十三五”人事人才工作具有很好的指導意義,達到了開拓思路、增進了解、增強素質、提升能力的目的。

2017年中科院人事處長培訓班在深圳舉辦

培訓班現場

  為學習貫徹全國組織部長會議精神,就全院人才工作會議部署的舉措進行政策宣貫,推動中國科學院《“十三五”人才高地建設規劃》的全面落實,同時進一步加強人事干部隊伍建設,提升研究所人事處長工作能力,3月9日至10日,中科院人事局在深圳舉辦2017年中科院人事處長培訓班。
  人事局局長李和風在開班式上以《貫徹落實全院人才工作會議精神,全面推進院“十三五”人事人才工作》為題講授第一課。中科院深圳先進技術研究院院長樊建平致歡迎辭,人事局副局長陳光主持開班式。本次培訓班由深圳先進院承辦,來自院屬各單位的135名人事處長參加了培訓。
  李和風的報告分為落實規劃需要重點把握的幾個問題和加強人事部門自身建設兩個方面。他系統分析了為推進人事人才工作發展,編制管理、崗位管理和用人制度、薪酬分配、人才流動、人才項目管理、中層干部管理等全院關注的6個熱點問題,介紹了國家目前的形勢,剖析了中科院目前相關工作的現狀,指出了工作中存在的問題,并深入解讀了下一步工作思路。報告的第二部分首先向人事處長傳達了全國組織部長會議精神,并就加強人事處長能力建設提出幾點要求。李和風指出,隨著中科院人事制度改革的進一步深化,一系列新的人事制度和政策相繼推出,人事處長是有力推行政策實施的關鍵中樞,人事處長要做國家、中科院人事制度的“政策通”“活字典”,要做所領導的“好參謀”“防火墻”,要做人才的“后勤部長”“貼心人”。貫徹人事政策,人事部門首當其職;人事政策執行過程中出現問題,人事處長首當其責。最后,李和風還強調了近期的幾項重點工作,并提出了相關要求。
  人事局相關處室負責人分別就人才管理、中層干部選拔聘用、崗位管理與人員聘用、收入分配制度改革等新近出臺的政策和業務知識,結合工作中遇到的具體問題,向參加培訓的人事處長進行了詳盡介紹,并進行了現場答疑。
  為加強人事處長對當前事業單位人事制度改革重要內容的把握,本次培訓班邀請人社部事業單位人事管理司、養老保險司相關負責人分別作了題為《加強崗位設置管理,為事業發展提供人才支撐》、《機關事業單位和企業養老保險政策對比分析》的專題報告,對事業單位崗位設置管理、養老保險改革重點進行了解讀。
  本次培訓班致力于將“十三五”要部署的人事人才政策講細講透,針對人事處長的崗位需要,通過研討政策舉措、提高業務技能等方面展開,事前就征求了人事處長的培訓需求,并要求大家認真梳理平時工作中遇到的熱點難點問題,在業務培訓時增加了提問時間,集中給予解答,在分組討論環節,首次分崗位、用人、人才、薪酬等4個專題,就政策落實,工作中的熱點、難點問題及下一步工作建議進行了熱烈的交流討論。學員普遍反映,本次培訓內容涵蓋豐富,重點突出、針對性強,對于做好“十三五”人事人才工作具有很好的指導意義,達到了開拓思路、增進了解、增強素質、提升能力的目的。

培訓班現場

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責任編輯:麻曉東

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