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2019貴州畢節市第一人民醫院引進高層次人才實施方案

來源:井研人事人才網 欄目: 招考公告 作者:汪新時間:2020年04月07日 08:46熱度:77℃

為了大力推進科教興市和人才強市戰略,著力優化人才隊伍結構,圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才,為我市打贏“113攻堅戰”提供人才保證和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節市第一人民醫院人才引進工作領導小組。

組 長:劉仁才 武 卉

副組長:許明軍 徐全華 陳 煦 王 森

成 員:何小兵 魯 懿 蒲亞敏 吳 磊 王 玉

黃治平 胡 能 黃榮芬 鄔 常 孔春雨

領導小組在畢節市紀委第十一紀檢組、畢節市人力資源和社會保障局、畢節市衛生健康局的監督指導下開展工作。人才引進工作領導小組下設辦公室,負責人才引進的具體工作。辦公室設在醫院人事科。

二、引進原則

(一)按需設崗,按崗引進原則;

(二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象

根據《畢節市“脫貧攻堅專項引才”暨2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直)》引進高層次緊缺急需人才。

四、人才引進程序

報名、資格審查、面試、試用、體檢、考察、公示、聘用。

五、資格審查

根據《畢節市“脫貧攻堅專項引才”暨2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直)》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證、職稱資格證書等進行審核,經審核后,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

六、面試環節

(一)面試時間、地點

1.面試時間:2019年6月 22日9:00

2.面試地點:畢節市第一人民醫院緊急救援中心九樓會議室(畢節市七星關區廣惠路112號)

(二)考場設置

面試考點設立候考室、面試室、候分室。

(三)面試測評成員組成

1.面試測評專家7名(其中,市面試專家庫2名,相關專業測評專家5名)。

2.工作人員8人(其中,計分員1人、面試考場監督員1人、考場聯絡員1人、候考室工作人員2人、候分室工作人員1人、后勤服務人員1人、巡考人員1人)。

(四)面試程序

1.考生按規定的時間,憑面試準考證、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件進入候考室,根據準考證上規定時間未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權,取消其面試資格。證件與本人不符或證件不全的,不得進入候考室。

2.候考室工作人員按時組織抽簽。面試人員憑抽簽號按順序由工作人員引導進入面試室進行面試。

3.考生面試結束后立即離場到候分室等候,聽取宣布成績后,自行離開考點。

(五)面試測評方式和內容

面試測評方式主要為結構化面試,測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

(六)面試測評成績評定方法

面試總分為100分,7位面試專家評分后,去掉一個最高分、一個最低分后算出平均分即為考生最后得分(按四舍五入法保留小數點后兩位)。

(七)進入下一輪程序的確定辦法

面試人員的最后得分按得分高低等額排序,確定進入下一環節的人選。面試得分低于70分不能作為擬引進對象。

七、試用

根據擬引進人才所學專業,安排到相應科室進行實際工作能力考核、試用??己?、試用合格后進入體檢程序。

八、體檢

(一)體檢在縣級以上綜合性醫院進行并作出具體結論,其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

(二)因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

九、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員;

(五)畢節市內機關事業單位在編在職或辭職未滿三年人員。

十、公示

對考察合格人員在市人民政府網上進行公示,時間不少于5個工作日。

十一、聘用

公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

十二、紀律監督

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