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山東“人才興魯”行動 加大優秀畢業生選調力度 優化機關事業單位招錄工作

來源:井研人事人才網 欄目: 招考公告 作者:汪新時間:2020年04月09日 00:55熱度:77℃

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近日,省委、省政府印發《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》,并發出通知,要求各地各部門結合實際認真貫徹落實。

《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》內容如下:

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,全面落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,認真落實習近平總書記對山東工作的重要指示要求,加快實現“走在前列、全面開創”目標定位,現就實施“人才興魯”行動、打造新時代人才聚集高地,制定如下措施。

一、完善人才支持體系

1.支持頂尖人才發揮引領作用。為住魯兩院院士量身創設發展平臺,以3年為周期提供持續穩定經費支持,給予省級人才工程配額,支持自主組建人才團隊。為我省新增的兩院院士根據科研條件建設、科研活動、團隊建設等需求提供經費支持。支持頂尖人才來魯柔性合作,暢通退休兩院院士來魯發揮作用渠道,“一事一議”進行支持。住魯兩院院士延長離退休期間從其勞動人事關系所在單位取得的工資薪金所得,按規定免征個人所得稅。

2.加快培育領軍人才。對我省入選國家級人才工程相關領軍人才和青年人才,賦予團隊組建自主權,保障每年不少于3個研究生招生名額,對引進的團隊核心成員給予編制保障,不受崗位限制,根據科研和團隊建設需要給予經費支持。泰山學者特聘專家管理期滿評估優秀的再支持一個周期,青年專家管理期滿評估優秀的直接認定為特聘專家。

3.不斷壯大企業人才隊伍。支持企業到省外海外設立協同創新中心、離岸創新基地,省財政擇優給予支持,全職聘用人才享受在魯人才相關政策。選派1000名左右青年博士到企業掛職,提升企業創新能力。在泰山產業領軍人才工程中增設企業經營管理人才項目。國有企業引進高層次人才,發生投入視為當年考核利潤,工資可實行周期制管理,不受當年單位工資總額限制。

4.大力集聚急需緊缺產業人才。繪制新興領域和“十強”產業人才開發路線圖,每年確定3—5個重點領域,在省級人才工程中安排指標培育引進急需緊缺人才。加快新工科專業建設,在資金投入、招生指標等方面給予傾斜,培養新興、交叉產業領域人才。

5.完善創新創業人才扶持機制。對首次領取小微企業營業執照、正常經營滿12個月符合條件人員,按規定給予不低于1.2萬元創業補貼。每年遴選100名左右科技創業類泰山產業領軍人才,給予創業綜合資助。創辦的科技企業近3年累計獲得2000萬元以上股權類現金融資的,擇優直接認定為泰山產業領軍人才。開展“鄉村振興合伙人”招募活動,人才返鄉創業的,擔保貸款額度最高提高到30萬元。

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